三、结语最后小编想说很多公司都会克扣女性朋友的生育津贴,生育津贴怎么计算法律分析：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发,女性朋友都能够享受到应有的生育津贴,第1种就是按照女性朋友月平均工资的标准支付期限一般是100天左右,很多人认为只有在公司工作的女性朋友才有生育津贴,所有的女性朋友都有生育津贴,不过每个地方的生育津贴标准都不一样,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴怎么计算
法律分析：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴是如何计算的有什么依据呢
众所周知，女性朋友在怀孕生孩子的时候，公司都会给予一定的生育补贴，要知道生育补贴的计划也是有一定方法的，接下来小编就为大家介绍一下。
一、生育津贴是如何计算的？有什么依据呢？
首先要知道生育津贴的普遍算法就是用基数除以30乘以产假的天数，很多人认为只有在公司工作的女性朋友才有生育津贴，其实并不是这个样子的，所有的女性朋友都有生育津贴，只不过领取的地方不一样。另外生育津贴就是根据国家的一些相关规定，对于职业妇女一生而离开工作岗位的期间给予的生活费用，所以女性朋友在怀孕或者是生孩子的时候，一定要跟公司提生育津贴的事情，很多正规公司不需要职工提醒，都会提前将生育津贴发放到女性朋友的银行卡里，这样都能够保证女性朋友得到最大化的保护。不过每个地方的生育津贴标准都不一样，而且生育津贴跟女性朋友的工资相挂钩，女性朋友的工资高的话，生育津贴也就会随之高。
二、有两种支付方式
但是生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，第1种就是按照女性朋友月平均工资的标准支付期限一般是100天左右，等于就是说三个多月的工资。第2种的支付方式就是由单位进行支付，这个时候是以物价和基本工资进行补贴。不管是哪一种，女性朋友都能够享受到应有的生育津贴，同时也能够保障女性朋友的生活。
三、结语
最后小编想说很多公司都会克扣女性朋友的生育津贴，所以女性朋友在怀孕或者是即将面临分娩的时候，一定要跟公司提生育津贴的事情，如果公司以离职要挟女性朋友的话，女性朋友就可以采取法律的途径来维护自己的权益，同时也能够要回自己的生育津贴。
