劳动争议仲裁时效， 是指当事人因劳动争议纠纷要求庇护其合法权力， 必需在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 不然， 法令规定覆灭其申请仲裁权力的一种时效轨制。 那么劳动仲裁时效的特征是什么， 劳动仲裁时效有哪些特征？
网友征询：
劳动仲裁时效的特征是什么， 劳动仲裁时效有哪些特征？
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北京市盈科律师事务所王槟律师解答：
第一、从仲裁时效的前提上看， 仲裁时效是以权力人不可使恳求劳动争议仲裁机构庇护其权力的事实形态为前提的。
第二、在仲裁时效完成后权力人所丧失的并不是是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权力。 在时效完成后， 权力人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁， 不外劳动争议仲裁机构不再庇护其权力。
第三、仲裁时效具有强迫性。 法令关于仲裁时效的规定， 属于强迫性标准， 当事人不得协议排除对仲裁时效的适用， 也不得协议变动仲裁时效的期间。
《劳动争议调整仲裁法》第二十七条规定， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人晓得或者应当晓得其权力被损害之日起计算。
北京市盈科律师事务所王槟律师解析：
对劳动争议案件规定仲裁时效， 有以下几个方面的意义：第一， 维护劳动关系的不变。 时效轨制的感化就在于使事实形态与法令形态相一致， 从而完毕当事人世的权力义务的不不变形态， 使之在法令上从头固定下来， 从而维护了劳动关系的不变。 第二， 催促权力人及时行使权力。 因仲裁时效完成后， 权力人即丧失恳求劳动争议仲裁机构庇护其权力的恳求权， 因而仲裁时效就起到了催促权力人及时行使恳求权的权力。 权力人及时行使权力， 有利于劳动争议的尽快处理， 维护劳动关系的不变。 第三， 有利于准确处置劳动争议案件。 仲裁时效轨制催促权力人及时行使权力， 从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入劳动争议， 如许因争议发作的时间较短， 易于查询拜访取证， 便于准确处置， 避免因年代长远、证据不全或难以辨认而招致错误判决
