留人更难宠物店怎么快速招聘不请自来~首先,宠物行业今年招聘怎么这么难我怎么才能招到满意的员工呢很高兴回答你这个问题现在很常见的现象是：企业觉得招人难,这个人也留不住的 找人难,跟安全性不能得到保证三、招聘网站专业的人做专业的事,人同样觉得找工作难其实年年都有“招工难”,一、朋友圈招聘这是绝大多数老板常用的方式优点是：成本低,所有人都会对薪酬有要求,介绍的人都会比较熟悉。
宠物行业今年招聘怎么这么难我怎么才能招到满意的员工呢
很高兴回答你这个问题
现在很常见的现象是：企业觉得招人难，人同样觉得找工作难
其实年年都有“招工难”，但是今年格外难，难在哪里呢？
本来春节后是传统的用工旺季，但是今年受疫情影响，春节回老家的出不来，在疫情消停后，很多人收入问题可能会面临转行、做副业等问题。
不仅仅是宠物行业，放眼望去，你会发现各行各业都不容易。
怎样才能找到满意的员工：首先你要想清楚，你是要快速招到一个能做这件事的人，还是要找到真正让你满意的人，现在的社会不仅是你挑人，人也会挑你，都是相互需求的。
所以想找到真正让你满意的人，你就要先明确好这个人的岗位细则，根据细则在招聘网站发布岗位信息，当然你可以等人家来主动投递这个职位，也可以主动出击，去联系那些履历能满足你需求的人。
在面试过程中，仔细问清楚这个人的职位规划，你能对他做哪些培养等等
但是在这个背景下，所有人都会对薪酬有要求，你即使用3000块找到一个人做6000的活，这个人也留不住的
找人难，留人更难
宠物店怎么快速招聘
不请自来~
首先，作为一家宠物店经营者，招聘这个事情，相比是你除了怎么赚钱，最头痛的事情了。
根据猎宠网的数据来看，宠物店主要招聘手段，有以下几种。
一、朋友圈招聘
这是绝大多数老板常用的方式
优点是：成本低，介绍的人都会比较熟悉。
缺点也比较明显：大多数人微信好友有限制，而宠物店主的好友中，等多的是客户，所以这种方式见效跟传播力度是比较弱的。
二、微信群&贴吧等
一般能做这种的老板就比较有互联网思维了，最起码懂得运用公域平台进行宣传自己的信息了
优点：相对于朋友圈，这种方式不仅成本低，并且传播力度较快，范围更广
缺点：因为在这些平台都没有审核制度，并且人员来自五湖四海，稳定性，跟安全性不能得到保证
三、招聘网站
专业的人做专业的事，招聘网站营运而生，这类方式其实才是最适合，招聘企业使用的
优点：从业人员多、有专门负责审核部门、安全性高、办事效率高，省心胜利
缺点：需要花费一定费用
常见的招聘网站：boss 、58同城、猎宠网等
希望对您有帮助。
