P8再向上主要是股票和所负责的项目了,整个项目组人员都要奖励,那么P8及以上可以说是所在领域的技术大牛了,吉利是和外企类似的项目组负责制,如果项目完成的很好,其实很多P6/P7的工程师在技术上的造诣也是非常厉害,就是正常途径至少满足研究生5年以上工作经验,P主要定位在技术层面。
吉利汽车研究院工作氛围怎么样
我有2位同事跳槽去了吉利杭州湾研究院， 薪水非常高， 职位是P8级专家工程师， 80万年薪。他以前的薪水也就20多万。据他说， 加班也挺多， 除了薪水高， 奖金高以为没什么额外福利， 奖金取决于项目组的成绩， 吉利是和外企类似的项目组负责制， 每一个项目由每个不同部门人员联合组成， 如果项目完成的很好， 整个项目组人员都要奖励， 不管你是哪个部门的！ 吉利食堂非常不错， 有几十种上百张美食自助餐， 西餐， 中餐， 小吃都有。他们出差制度比较抠， 住宿费用限额比较少住不了好的酒店， 忘了多少钱了， 打车费单次不能超过150元😃， 他去机场每次得分二次打车， 以保证每张车票不超出150元。这个很奇葩
阿里巴巴P8、P9及以上到底是什么水平
阿里巴巴员工的职级体系主要有两种， P和M。
P主要定位在技术层面， 而M则是管理层面的。从这个职级体系可以看出， P等级最高就是10， 那么P8及以上可以说是所在领域的技术大牛了， 其实很多P6/P7的工程师在技术上的造诣也是非常厉害， 但可能所负责的项目或是涉及的领域有一定局限， 所以有不少阿里的员工处于这个阶段。
如果要达到P8水平， 在阿里内部有个标准。就是正常途径至少满足研究生5年以上工作经验， 本科7年以上工作经验， 当然也有例外。
对应P8的薪资也是非常地具有诱惑力， 对应月薪在30-60K之间， 还有股票；一年下来整体收入最高可达200万。P8再向上主要是股票和所负责的项目了， 月薪这种对于他们来说就是零花钱。阿里有一些领域的研究员， 基本上都是P10级别的。
P11再向上就是凤毛麟角了， 比如我们熟知的阿里首席安全官吴翰清就是P13， 阿里首席安全科学家， 阿里云安全负责人。他在2018年， 32岁的时候获得2017年度全球35位35岁以下的青年科技创新人才。该奖项的创立旨在寻找最有可能改变世界的人， 谷歌的拉里·佩奇、Facebook的马克·扎克伯格、Linux之父林纳斯·托瓦兹、Apple设计总监乔纳夫·伊森都曾是该荣誉的获得者。
P12及向上， 目前大多存在于达摩院还有各个业务的带头人， 这些人整天干嘛呢？ 据说是在探索未来， 思考未来技术方向， 以及实现路径、方法， 然后来引导工程师们进行创造。阿里云创始人王坚院士， 至少就是这个段位的了。
