你就很诚实地向面试官说：面试官,这样回答的好处是：我的逻辑思考能力不是很差,具体解释一下：一、阐述与你职位有关的个人优势,这个岗位要的是沟通表达能力,你可以说：面试官,表达出了几层意思：我是一个人缘很好的人,这样会给予面试官非常良好的面试印象,在诚实守信和沟通表达两项通用能力里面。
各位大神们好，当面试官问你有什么优缺点的问题时怎么回答好
作为一名HR来回答一下题主的问题，教大家两个小技巧，希望大家面试的时候用的上。
首先，自身的优点不要通过自己的口吻来说。
可以用同事、领导对我的评价这种方式来委婉地点到自己的优点。比如说：我的同事平时都说我是一个比较乐于助人的人，同时他们觉得我的工作效率很高，所以遇到一些问题的时候，会来听听我有什么更高效做法的建议。用这种表达法，表达出了几层意思：
我是一个人缘很好的人，老板你录用我我能帮你团结关系；
我工作效率很高，老板你录用我性价比很高；
我很聪明，创新思维很强，所以你录用我我会给你出谋划策。
同时，这些都不是我自吹自擂，都是我同事和我领导对我的看法。面试官在听了你的表述后并不会觉得过于不自然，然而会增加他对你这些性格特质评价的信任度。
其次，资深的缺点要趋利避害地说。
什么意思呢？比如，我作为面试官，现在要招聘的是一名招聘专员。那么大家都知道，作为一名招聘专员基本的沟通表达能力是要过关的。那如果你自己的沟通表达能力确实一般，你就很诚实地向面试官说：面试官，我的不足是我的沟通表达能力有待提升。好了，你可能以为你的诚实打动了面试官，让他对你倍增好感，然而事实你错了。因为你要知道这个岗位需要怎样的人，在诚实守信和沟通表达两项通用能力里面，这个岗位要的是沟通表达能力！
所以，你可以说一些跟这个岗位胜任能力无痛无痒的一两个不足，来既表达你的诚实，又守住了面试通过的机会。还以招聘岗为例，你可以说：面试官，我个人认为我的逻辑思考能力较之于其他方面相对弱了一些，所以我平时没事的时候会和朋友玩几盘狼人杀，练练自己的逻辑思考能力，最近有了不少提升。这样回答的好处是：
我的逻辑思考能力不是很差，只是和自己目标相比弱了一些，不代表和他人比我就差，老板你要清楚这点；
我自己的自我认知还是可以的，我知道哪儿弱我就补哪儿，所以我的学习能力也不错；
我平时也玩玩狼人杀这类的游戏，老板你玩儿吗？一起啊。
面试官在听了你的表述后事实上也评价不出你哪里不好，如果你这么回答，一般能够作为一个比较好的圆场话。
好了，以上经验技巧供大家了解。
如有职场相关问题可留言或私信。
去公司应聘，老板问你的优点和缺点是什么我们该怎么回答
在面试场上，遇到面试你的老板问你个人的优劣势，一定要记住一条原则：
谈与求职岗位相关/无关的内容。
即你所要向他阐述的你的优势，要尽量与职位相关；你所要阐明的你的劣势，要尽量与职位无关。具体解释一下：
一、阐述与你职位有关的个人优势。
我们在与面试官交谈的过程中一定要意识到这并非是一次非正式的闲谈，而是在特定目的背景下的正式谈话，谈话的目的在于给面试官提供你个人与求职职位之间的相关性信息。
在明确了上述情况的前提下，我们就应该明白：你个人袒露的你的优势如果与职位无关，那么即使再多，也不会是加分项；与职位有关的个人优势，即使是两三点也都是加分项。
例如：
你当前应聘的是规模型以上企业的招聘专家岗位。当面试老板询问你个人的优势时，你做出了如下回答：
- 我善于与人沟通交流，容易在陌生环境下快速与对方建立亲密关系；
- 我善于逻辑分析，通常能够很快速掌握事与事之间的联系与规律；
- 我多才多艺，诗书琴画样样精通；
- 我有过三年的财务工作经验，经历比同样相对丰富。
如上四条回答，从有效信息抓取来讲，我个人建议你仅向面试官反馈第1、2点即可，3和4在本次面试中是无效信息，就无需赘述。3和4作为过多的信息项对于面试官而言是一种干扰项，反而影响面试官的判断，让他丢失了对你1和2两条优势的记忆；而1和2则反映出了你作为应聘招聘专家岗位应有的岗位技能，自然为这次面试加分。
二、分享与你职位无关的个人劣势。
换句话说就是规避自我陈述与你职位有关的劣势。这个道理从前面的解释就应该可以理解了。作为一次正式面试，我们要尽量规避暴露自己应聘此次岗位的不足，这会直接影响面试官对你录用的几率。所以，当面试官问你你个人的劣势有哪些的时候，我们同样以招聘专家岗为例，切不可说自己的劣势在于人际关系处理能力偏弱，或记忆力不行，而是可以说自己的兴趣爱好不够广泛、办公文书功底相对薄弱等等。
除了以上两点之外，另外在提醒一下求职者：
在回答考官诸如此类问题的时候，逻辑要清晰，尽量用1、2、3这样条理式地阐述，每一条先抛出观点，再做进一步解释，这样会给予面试官非常良好的面试印象。
以上，供参考。祝面试成功！
