企业辞退员工的补偿标准如下：员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿,或者干脆放弃了自己不准备选择的科目,工作不满6个月的,真的是裁员裁出了幸福感,工作时间在6个月以上1年以下的,还不如直接放弃,但是会给高考乃至上大学后带来很大的弊端：那就是你的知识结构会太片面,还有员工询问怎么才能被裁。
滴滴内部为了争裁员名额差点打起来了，因为补偿太丰厚，对此你怎么评价
看到这个新闻有点惊讶！一般人都在为找工作而发愁，而滴滴员工为了辞工作而打架，看了下具体内容之后才明白，事情经过原来是这样的：
由于滴滴的裁员补偿达数倍工资，出现了员工争相被裁的火热局面。 有滴滴员工透露，组内争裁员名额都快打起来了；有员工表示，知道赔偿标准后希望被裁；还有员工询问怎么才能被裁；甚至有被裁员工称裁出了幸福感。
真的是闻所未闻啊！这样的场面应该是第一次出现吧！
按照我国《劳动法》，企业辞退员工的补偿标准如下：员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿；工作时间在6个月以上1年以下的，按一年计算，发放一个月工资；工作不满6个月的，以6个月计算，发放半个月工资作为补偿。
滴滴这次裁员采取的是N+1补偿，其中“N”是与工作年限对应的月工资，“1”是3月份工资。 “N”所对应的月工资是以全年总收入/12计算，包含年终奖、补贴奖金等在内，因此远大于单月工资。
为了被裁，内部员工竟然打架，有些人还分到了十几万的赔偿，真的是裁员裁出了幸福感，滴滴此次的人性化裁员真的是引起了社会的关注，为裁员道路上磕磕绊绊铺平了道路啊！
说实话，要是换做我，我也会被裁员，给你足够的时间去找工作，还有这么丰厚的奖励，真的是工作一辈子，幸福来的太突然啊！
马上要上高一了，大家对我有什么忠告吗
作为老师，我只有一条忠告送给你：那就是进入高一，要好好对待自己不准备选择的另外三门课程。
从2020年开始，北京实行“3+3”新高考方案，前面的“3”就是语文，数学，英语，后面的“3”就是在物理、化学、生物、政治、地理、历史这6门课程中任选其三，也就是不管怎么选，这6科中有3科小高考过关后就不再继续学习了！
很多同学根据自己的喜好，有意无意的将学习时间偏向于自己将要选择的科目，或者干脆放弃了自己不准备选择的科目，他们的目标很明确：高考也不考这3科了，学的再好也是白搭，还不如直接放弃，留出时间加强高考科目的学习，有的放矢！
这种想法无可厚非，但是会给高考乃至上大学后带来很大的弊端：那就是你的知识结构会太片面，不利于自己整体的综合发展！
其一：大学考研可能会考到你没有选择的科目
我记得曾经有为北大的学霸说过，他高中的时候选择了物理、化学、生物，所以从高一开始他基本上把政治、历史放弃了，等到大学考研的时候才知道政治、历史有多重要，他要花费别人两倍乃至三倍以上的时间去攻克高中就已经学过的政治、历史，从这种情况来看，是不是高中的放弃给你开了一个玩笑？
其二：各科之间相互有一定的联系，不是绝对的孤立存在
现在的考试不似以前，各学科之间的知识是互相串通的，简言之就是考的是学生的综合素质，也就是即便你选科了，其他没选的科目中或有知识点在选科中体现，谁的综合素质高，谁肯定占有优势！
