那么这个工龄补偿待遇是根据这名员工在所在的工作单位的一个工作时间来决定的,那么你的工龄补偿金就是相当于7.5个月的工资,超过6个月不满一年的,这种情况下都应该给予相应的工龄补偿待遇,补偿一个月的工资,那么就可以获得10个月左右的工龄补偿,如果你工作了7年2个月,比方说这名员工在工作单位工作了10年。
摩托罗拉为什么裁员
3月9日据国外媒体报道， 自从联想接手摩托罗拉以来， 这个移动通讯市场的传奇品牌在智能手机领域的表现始终没有太大的起色。尽管Moto Z系列产品和Moto Mod模块化配件获得了不错的口碑， 但显然摩托罗拉目前的表现很难让外界满意。
根据最新的传闻显示， 摩托罗拉近期将会裁掉芝加哥总部移动部门一半的员工。虽然消息来源属于匿名途径， 但根据近期的证据来看， 这个消息具有很高的可信度。
这个消息来自于网站的一篇文章。在该网站上一位名叫“Ex-Motorolan（前摩托罗拉员工）”的用户曝光了这次摩托罗拉对员工“大清洗”的消息。
“摩托罗拉移动（联想）刚刚解雇了50%的芝加哥员工， 这些员工将工作到今年4月6日。这真的很让人悲伤， 这曾经是我梦寐以求的工作。”
目前除了这则爆料之外， 还没有具体的证据证明摩托罗拉此次大规模裁员。但如果考虑到最近联想和摩托罗拉在智能手机销售上的不佳表现， 一切就显得很合情合理了。
在网站上的一些信息也佐证了这位爆料人的说法。Liangchen Chen的Moto Mod外接键盘产品已经获得了16万美元的众筹资金， 但在众筹的评论页面， 他也暗示了部分裁员的原因及可能性。
Liangchen Chen对他的Moto Mod键盘项目未来感到担忧， 如果不能获得官方许可， 无法访问Moto Mod的OTA服务器， 那么他的产品就无法兼容任何摩托罗拉智能手机产品。后来他又表示， 如果能够解决OTA更新的支持， 那么至少可以兼容已经上市的摩托罗拉机型。
如果将之前的匿名爆料和Liangchen Chen的话联系到一起， 就会判断出摩托罗拉此轮大规模裁员暂时还未正式宣布。
相信在未来几天会出现更多关于此次裁员的消息， 直到摩托罗拉或联想发布官方声明。而此轮大规模裁员对摩托罗拉未来的产品和前景究竟意味着什么， 一切都还是未知数。
摩托罗拉裁员中的年假、工龄怎么算
你好， 我从事了十余年工厂的人力资源管理工作， 这个问题我们从下面几点来为您解答。
一、首先是工龄补偿金（应该是经济补偿金）的月数怎么算？
正常来说， 每工作满一年， 补偿一个月的工资；不满6个月的， 补偿半个月工资；超过6个月不满一年的， 按照工作满一年算。
举个例子， 你工作了7年7个月， 那么你的工龄补偿金就是相当于8个月额工资。如果你工作了7年2个月， 那么你的工龄补偿金就是相当于7.5个月的工资。
这里有个特殊的情况， 就是你的月工资超过当地上年度平均水平的三倍， 那么你最高只能获得12个月的工龄补偿金。这种情况， 即便你工作了20年， 也只能获得12个月的工龄补偿金。如果低于三倍， 则不受限制。
二、上面所述工龄补偿金（经济补偿金）的月工资基数怎么确定？
因为一年下来， 有的月份工资高， 有的月份工资低， 那么究竟以哪个月的工资为基准呢？员工肯定想以高的月份计算， 公司肯定想以低的月份计算。但都不用担心， 这个法律有规定， 为了公平起见， 是按照劳动关系终止或解除之日起前12个月的平均工资算， 这里的工资是指应发工资， 而不是扣除社保等各项费用后的工资。如果你工作没满12个月， 那就按时间工作月份的工资计算出平均数值。
工龄补偿金如何计算？那么所谓的工龄补偿就是企业单方面解除还没有到达劳动合同期限之内的人群， 或者说劳动合同期限虽然到达了， 但是企业单位单方面不再继续录用这名员工， 这种情况下都应该给予相应的工龄补偿待遇。
那么这个工龄补偿待遇是根据这名员工在所在的工作单位的一个工作时间来决定的， 比方说这名员工在工作单位工作了10年， 那么就可以获得10个月左右的工龄补偿， 以此类推， 最长不超过12个月。那么还有些特殊情况。
就是作为距离法定退休年龄不足5年的人群， 那么如果要单方面解除劳动合同的话， 这种情况下自己的公民补偿将获得一个双倍的补偿， 比如说说你可以获得10个月的经济补偿， 那么因为你是距离法定退休年龄不足5年的人群， 这种情况下就可以获得， 双倍的， 也就是20个月的经济补偿待遇。同时在享受经济补偿待遇的时候， 还可以享受到失业金待遇。
