用五种动物来形容人格的人格测验叫什么名字
是pdp性格测试， PDP的全称是“ProfessionalDyna-MetricPrograms”， 意思是行为特质动态衡量系统。
pdp性格测试是由美国南加州大学与科罗拉大大学在1978年共同研究发明的一种人力资源管理工具， 主要用于人的行为模式及思维模式的动态评估， 至今已经有39年的研究发展历史， 其在上千万个真实案例的测评显示， 准确率高达96％。
pdp性格测试根据人的天生特质， 将人群分为五种类型， 包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化， 根据其各自的特点， 这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
扩展资料
pdp性格测试的老虎型人群：
一、行为特点
1、交谈时进行直接的目光接触
2、有目的性且能迅速行动
3、说话快速且具有说服力
4、运用直截了当的实际性语言
二、职业特点
1、老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策， 当其部属者除要高度服从外， 也要有冒险犯难的勇气， 为其杀敌闯关。
2、老虎型族人最适合开创性与改革性的工作， 在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中。
参考资料来源：百度百科-pdp性格测试
无尾熊类型人应该怎么沟通
和无尾熊类型的人沟通， 首先要了解他的性格特点， 兴趣爱好点， 以及底线， 处事方式。如果你能够了解这些， 就会找到合适的沟通方式。就会达到和谐的效果。无尾熊”具有高度的耐心。他敦厚随和， 行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容， 面对困境， 都能泰然自若。无尾熊型领导人， 适宜当安定内部的管理工作， 在需要专业精密技巧的领域， 或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中， 他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时， 无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候， 老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。个性特点：很稳定， 够敦厚， 温和规律， 不好冲突。行事稳健、强调平实， 有过人的耐力， 温和善良。优点：他们对其他人的感情很敏感， 这使他们在集体环境中左右逢源。缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来， 他们不喜欢面对与同事意见不和的局面， 他们不愿处理争执。无尾熊型工作风格的主要行为：·面部表情和蔼可亲；·说话慢条斯理， 声音轻柔；·用赞同型、鼓励性的语言；·办公室里摆有家人的照片。或许， 勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手， 也是好的搭配。无尾熊型领导人强调无为而治， 能与周围的人和睦相处而不树敌， 是极佳的人事领导者， 适宜在企业改革后， 为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性， 有能力为企业赚取长远的利益， 或为公司打好永续经营的基础。
