有没有超好看的穿越或校园小说、最好能在电脑上搜着的
《穿越之雪影蝶依（全本）》文 / 霜雪依依丈夫的出轨， 小三的谋害， 她来到了异世， 从七岁小孩开始重活。她拜师学医， 不仅学会了傲人的医术和毒术还学会了绝世的武功， 却也卷入了一场谋划了二十余年的阴谋之中。第一卷桃花依旧笑春风已更完。第二卷多情却是总无情已更完。第三卷此情可待成追忆已更完。上部至此结束， 下部开始连载。第四卷只道江湖是江湖已更完。第五卷前尘今生几度情已更完。第六卷万里江山风雨飘已更完。《穿越之可怜身在帝王家（全文）》 文 / 跳过的幸福 坐拥江山的君王， 悲谓高处不胜寒；欲求青睐的龙子， 苦叹相煎何太急；俯首膜拜的臣子， 怨道半点不由人。紫*城， 一个辉煌却阴冷的牢笼；帝王家， 一个光鲜却凄凉的墓冢。络纬秋啼今井阑， 微霜凄凄簟色寒。你颔首， 我回头。深宫清秋， 玲珑心忧。恍惚中， 容颜尽谢， 唯留情深。沿着时光轴线逆行的女子， 摆脱不了世事繁杂的纠葛， 且爱， 且恨， 且喜， 且悲。一个帝王之家， 几千年循环反复， 你无悔， 我无怨。放不下的爱情， 割不断的亲情， 偿不起的友情。岁月弥深， 又怎可浅尝辄止？ 长相思， 摧心肝。可怜身在帝王家， 穿越中看梦里花， 你的痴， 我的嗔。道不出一声再见， 只为遗世的温柔。人生百味， 尝过方知， 世间真情， 泪下留痕。《穿越奇情·谜幻》文 / 珊瑚林子《谜幻》原名《蜕异灵眸》， 以言情， 科幻， 穿越， 玄幻为重点的新异奇幻小说。绝颜男子惊林从3500年来到二十一世纪寻找人性答案， 却遭遇变迁。跌荡起伏情节、复杂人物关系；意想不到红颜情事， 意料未及生离死别。深入浅出的未来太空思想、科技研究概念。《情爱江湖( 穿越 )》文 / 好心情783高中女生梦穿越到了古代的江湖， 被卷入了一场巨大的阴谋之中。一统武林的野心， 扭曲地复仇计划……直到后来竟是一场可笑的骗局， 这一切的一切都只是背后的那只黑手， 在操控着一切……梦该如何抉择自己的爱， 又该如何揭密这场可怕的阴谋， 如何了却前世的情债……红袖添香小说网 言情小说站
电脑培训报告
计算机培训报告 (2007-06-26 14:24:29) 分类：落花纷纷 2007年6月25日—26日， 专业技术人员计算机培训内容为win98操作系统， 指导老师张晋东， 两天参加培训应到人数为24人， 其中6月25日实到13人， 分别是张新文、张新民、沈荣、贾爱萍、张贵荣、侯爱华、蔡淑花、乔锦凤， 武虎林、赵龙、张焕林、田亮亮、祁宝泉。后5人为已经安排过的培训人员；6月26日实到11人， 分别是张新文、侯爱华、沈荣、蔡淑花、乔锦凤， 田亮亮、祁宝泉、武虎林、王金花、赵龙、张焕林。具体情况如下：一、培训内容及要求专业技术人员计算机培训按模块数分类别进行， 市级分为windows98、word2000、excel2000三个模块， 国家级分为windows98、word97、excel97、powerpoint四个模块。总培训人数为228人， 6月24日前国家级培训人员全部安排完成， 市级培训完成61人。培训要求， 一是实行考勤制度。要求每位参训人员必须按时上下课， 做到来时签到， 回时签退；二是实行课堂学习制度。严格课堂纪律， 即没有安排不动手， 没有讲到不动笔， 没有问题不动身。三是实行请销假制度。对有事不到或没事不来的学员采取请销假制度管理， 并说明与专业技术人员年度考核挂钩合并计算考核等次， 增大了人员培训量。二、完成情况及培训效果6月25日至26日， 培训内容为windows98， 培训中我始终以“不求单位人人做好， 但求群众人人满意”的工作准则， 严格要求自己， 首先按照“中文windows98操作系统”考试大纲， 由浅入深、分层次按步骤的方式、方法进行， 6个层次分别为基本操作、应用程序管理、文件管理、磁盘管理与维护、系统设置和windows98中的dos命令。其次按照省、市培训教材中的三个练习和三个模拟试题进行逐一讲解， 以此不但减少了同一问题多人问的混乱现象， 同时也通过面对面即问即答的方式解决了电脑操作中不少的问题， 从而达到人人想听爱听、人人能理解、人人能速成的可观效果， 更重要的是使每位学员在今后的操作电脑和运用软件中打下了坚实的基础。三、存在问题及分析通过这一期的计算机培训， 可以看出报名人数虽多， 但培训人数少， 总不达每期人数的三分之二， 这是主要问题。经调查了解， 存在三个方面的原因。一是由于前段时间培训方式为自学， 集中指导时间少， 多数学员是靠着书本自答自问， 存在“哪练都一样”和“来与不来一个样”的心理， 从而导致老师讲课没心情、学员练习没氛围。二是培训通知未到位。有许多学员存在是他的时间不来， 不是他的时间常来。原因是：一部分学员“没时间”， 将大量时间花在了学校的考勤上或是有问题才来， 没问题走人；另一部分学员则为培训通知未到手或到手也不在意， 总认为安排下的培训时间无所谓， 培训科目哪天想练哪天练。甚至有部分人员本不是培训对象， 也来酬着热闹、说着是非， 其安全性和可靠性难以把握。三是没有真正形成制度化的培训管理模式。上次忻州市人民政府公众网上反映了定襄人事局收费乱的现象， 内容中也涉及到了神池县人事局， 经说明后信息才被删除一半， 其主要问题是职称评聘方面， 特别是内部传出的交了培训费， 管他培不培训等等， 这些都有损人事局“内诚于心， 外信于人”的良好服务部门形象。
