宠物店如何招聘员工
宠物店经营者招聘员工的合法渠道主要包括以下几种：第一， 通过朋友或者圈内人士介绍。这个是最常见亦是很多宠物店都在采用的渠道。第二， 宠物店门外张贴广告。第三， 网络招聘。此种渠道主要有以下两种方式：论坛发帖或一些分类信息网站发布招聘(发布的招聘信息非常简单， 甚至连店名、招聘要求都没留下。这种做法或许会起到一些作用， 但对于有经验的求职者来说， 对这种“小广告”一般会采取置之不理的态度。发布者不仅浪费时间精力， 同时会对招聘的效果起到负面作用);宠物人才网招聘(宠物行业和其他行业一样， 目前国内有超过80%的宠物医院、宠物店、犬场都选择网络招聘来招聘员工， 越来越多的宠物店选择在宠物人才网招聘)。
选择了合适的渠道后， 如何选择合适的员工呢?一般情况下， 宠物店经营者在挑选员工时， 可参考以下技巧：第一， 应聘人应具备良好的技术。第二， 应聘人应有进取心。第三， 应聘人要拥有良好的工作态度。第四， 选择能在宠物店工作两年以上的员工。
宠物人才网怎么样
首先可以明确告诉你的是， 两个不是一家， 当然也是不一样的。
（1）宠才网最早就是宠物人才网， 以前就叫宠物人才网， 后来因为品牌升级就改名为宠才网， 目前已经有十年了。宠才网总部一直在苏州高新区。以前苏州的宠才网有一位员工盗取了公司的所有数据， 然后自己到上海成立了宠物人才网。
（2）宠物人才网创建于2007年5月， 是国内首家专业的宠物人才招聘网站， 现由重庆普佰电子商务有限公司独家运营， 专注于宠物行业招聘求职服务， 主要为国内宠物医院、宠物店、犬舍提供招聘服务， 为宠物行业求职者提供真实有效的招聘信息。
