4、中年人也是有担当的人,以下只从吃商品粮参加工作的人为例来回答,这也是促成了中年人另选职业的一个诱因,人到中年,也正因为中年人的以上优点,还会另选职业吗人到中年,3、人到中年,必须从薪酬、职业晋升、工作顺心程度等诸多方面注意使用中年人、团结中年人。
人到中年， 还会另选职业吗
人到中年， 还会另选职业吗？
答：首先感谢悟空问答， 作为一个从业30多年的中年男人， 同时也有过同样选择的人， 对这个问题最有发言权。以下只从吃商品粮参加工作的人为例来回答。
1、根据我国国情， 普通人40岁-58岁作为中年阶段， 这个时段的人， 大多上有老、下有小， 之所谓“出过门、走过坡， 坐过火车受过跌”， 俗话说得好“读万卷书， 不如行万里路， 行万里路， 不如阅人无数”， 属于事业有成、经验丰富， 人生阅历比较厚重。
2、中年人大多经历从计划经济到市场经济的阶段， 以笔者为例， 1984年毕业后参加工作， 在纺织厂从基层维修工做起， 技术、质检一直做了7年， 期间从普工到班长、副科长， 后来开始做销售、销售经理， 直到分公司总经理， 整整做了12年， 后来40岁去上海、浙江服装公司做副总兼人力资源部。
3、人到中年， 另选职业， 无怪乎几种原因， 一是人往高处走， 寻找更适合自身成长的工作岗位， 便于拔高自己；二是寻找薪资更高的岗位；三是寻找更加认可自己的头人或者合作伙伴。
4、中年人也是有担当的人， 大多受过传统文化的熏陶， 也就是所谓的根正苗红， 这部分人爱国、爱家， 不会偷懒磨滑， 有担当、有正义感， 工作认真负责， 兢兢业业、任劳任怨， 对自己的工作不会挑肥拣瘦， 哪怕是挑灯夜战、呕心沥血地去完成， 绝无怨言。
5、同时， 由于少数的青年人这山望着那山高， 心比天高、命比纸薄， 工作上讲价钱， 拈轻怕重， 也正因为中年人的以上优点， 所以用人单位或者说是老板， 也喜欢这样的中年人， 这也是促成了中年人另选职业的一个诱因。
总之， 人生就像向瓶子里装水， 水少了容易咣当， 水多了容易外溢， 只有大半瓶水才稳当， 中年人的优点和优势， 促成了中年人重新择业的比较多。同时， 也从这个角度能够提醒用人单位或者说是提醒老板， 必须从薪酬、职业晋升、工作顺心程度等诸多方面注意使用中年人、团结中年人， 任何问题的考虑必须全面、必须与时俱进。
不知以上回答是否符合提问者的胃口， 不当之处， 敬请指正。
找工作， 面临选择的时候总是很犹豫怎么办
其实很简单， 首先自己心里要有明确的就业方向， 然后找一个相关的工作先干起来， 不要等待浪费自己的时间， 后期有合适的可以跳槽， 先就业再择业。
