优胜劣汰而来进入华为的员工并不是都适合华为的工作,感谢华为给我的第一份工作,大家也看看真正的华为员工留恋的是什么,华为的研发人员在2017年的统计中头8万人左右,感谢公司提供的工作平台,HW 华为7年,这个数字足够吸引人才进入华为,【华为离职员工A】2017年9月15日考勤截止。
华为是从哪里找到的优化底层系统代码的人才
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亚洲通讯社社长徐静波说：华为手机是日本人研发的。 如果按照这个思路， 华为的底层系统代码的优化人员应该是日本研究人员， 这样说法似乎没有错。 当然， 这是本末倒置！ 实际上， 华为这颗大树很大， 足够吸引一大批的学者， 研究人员进入华为工作。 毕竟， 华为的年薪平均为60万， 这个数字足够吸引人才进入华为。
所以， 第一个来源：树大好乘凉， 高薪的吸引！
华为的研发人员在2017年的统计中头8万人左右， 这些人员的占公司的45%， 这个数字很大， 但是， 华为在研发费用上， 仅2017年就占897亿元， 自然会对于研发人员的工资给予不会少。
所以， 华为的平台好， 很多人才莫名而来！
第二个来源：内部激烈的竞争， 优胜劣汰而来
进入华为的员工并不是都适合华为的工作。 所以， 在2019年， 任正非连发两封总裁邮件：不能让南郭先生掌权！ 也就是要去除南郭先生， 实现末位淘汰制。
其实， 末位淘汰制， 也就是华为自身对人才的培养 。 优胜劣汰下， 更多的人才被发掘而出。
第三个来源：世界各地高校学生， 世界各地研发人员
这其实一般是校招， 或者社会招聘或者是猎头， 华为向全世界寻求：有能力有技术的人才。 特别是各大高校， 很多初出茅庐的学生， 都愿意尝试在华为工作。
第四个来源：良禽择木而栖,贤臣择主而侍
良禽择木而栖,贤臣择主而侍， 这句话说得难听一点就是：挖人。 在一些主要的技术公司， 科技公司进行挖人， 通过更好的待遇， 来获得这些人才的认可。
假如从华为离职后， 华为的哪些东西是你最留恋的
用华为已经离职的员工的离职感言来回复一下， 大家也看看真正的华为员工留恋的是什么， 简单总结一下， 用几个字表达：收入、技术、经验、文化、氛围、荣誉、福利、朋友等等。 。 。
【华为离职员工A】2017年9月15日考勤截止， 不能免俗， 刷贴留个念。
08特招， 9年, !*级, 44+岁。 在华为经历中国区-》海外-》预备队三个阶段， 一路走来虽有不如意， 但总体上公司给的物质回报不错,来一回华为, 值!
在华为搞明白了什么是狼性文化, 什么叫一言堂, 公司不像公司,像战场! 得!老子不想当兵打仗,拜拜了您了!
华为不是家, 早晚得回家! 个人最后这段时间公司一番折腾,熬不住了, 回家吧, 什么未来的将军啦, 战略转型啦, 战地日记啦, 梁山广啦, 孔令闲啦, 一概与我无关啦!
奉劝大家身体是自己的， 奋斗的同时不要忽视锻炼身体!
祝继续在公司奋斗的各位升级， 加薪， 配股, 分红/年终奖大大的有！
【华为离职员工B】国际惯例， 5069天， 12月31日考勤截止， 发帖留恋！
不管怎样， 在即将离开的时刻能回忆到都是点点滴滴地感动， 感谢曾经对我宽容和照顾的领导们！ 感谢曾经帮助和支持我的同事们！ 抱歉， 未能鼓起勇气与各位当面一 一道别。
感谢所遇到的每位温暖善良的人！
感恩所有的遇见！
最后祝大家在新的一年里， 心想事儿都能成！
祝福公司业务持续向上， 越来越好！
【华为离职员工C】国际惯例， 走得必须漂亮！
老员工， 8年土著， 不多说了， 感谢华为给我的第一份工作， 收入和成长。
离职原因， 成长越来越少， 除了钱， 貌似没太多可留恋的东西……
祝公司越来越好， 希望有一天大家能高效工作， 快乐生活， 不再炮火和打仗， 安心搞建设。
火车头也要走了， 出去继续努力！
【华为离职员工D】别了， HW
华为7年， 今天考勤截止！ 7年时间不长也不短， 生命中除了华为， 还有很多重要而美好的事情要去做。 对公司表示感谢， 感谢公司提供的工作平台， 也感谢自己一直以来的努力工作。 虽然公司很多地方被大家吐槽， 偶尔也会对公司各项政策表示无语和无奈， 但是华为确实是个强大的公司。 今天最后一天， 没有不舍， 如果说还有什么值得留恋的， 可能就是自己的7年青春吧。 最后祝公司蒸蒸日上， 祝大家升职加薪， 奖金多多！
【华为离职员工E】3973天， 江湖再见！
现在的心情繁乱， 想写些什么， 却又提笔情怯， 只好发一首昨晚酒醉时乱改的古词， 表达我的情绪吧。
离别在即， 宿酒微醺， 分外伤感。 菊厂十载奋斗， 留恋处， 往事如烟。 执手相看泪眼， 竟无语凝噎。 念挚友， 加班通宵， 交付值守难相忘。
多情自古伤离别， 更那堪， 冷落惯例时！ 今宵酒醒何处？环保园， 春色已满。 好好做人， 应是良辰好景相望。 吾必有千种风情， 再与故人说。
兄弟们记得喊我喝酒：洼尊放满， 老夫未醉。
