一、线下渠道1、人才市场人才市场是一个很传统的招聘渠道了,2.看招聘的单位是不是多,百度搜索“城市名+人才网/招聘网/信息港”,普遍的结果就是人并不是很多,前程无忧网招聘信息可不可靠前程无忧招聘网站还是可信的,大大小小的招聘网站用了很多：智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾、BOSS直聘,跟很多招聘工人的公司聊过,58同城里面招聘工人还是比较好用的。
请问最近找工作BOSS招聘、智联、拉钩、前程无忧哪个靠谱些呢
招聘网站， 哪个靠谱？
招聘这个工作， 现在确实是越来越难了， 很能理解HR们对于招聘难的不爽和吐槽， 很多公司的人力资源从业者在从事招聘工作， 首先是找不到好用的渠道；好不容易找到了一个合适的渠道， 又面临邀约不来人的问题；约面试又会遇到被放鸽子；约来面试以后， 又不来入职………
招不到人， 完不成考核， 老板就会来找你：小王， 你这个月指标10个到岗， 现在在哪呢？下个月你考虑下， 是不是不要来上班了！ …………
总之， 作为HR， 其中的辛酸， 我们大部分人都很难知道。
招聘是一件很难的事， 也是一件很有意思的事， 不管你是HR还是老板， 当面临招聘的问题， 你不仅仅需要筛选合适的人才， 还需要跟人性作斗争， 需要斗智斗勇， 需要靠智慧和努力。
借着这个机会， 聊一下我对目前市面上各个招聘渠道的理解， 希望有所帮助。
一、线下渠道
1、人才市场
人才市场是一个很传统的招聘渠道了， 但是依然还有很多人在用， 我也去了很多个人才市场， 体验过人才市场招聘的感觉。
（1）人不是很多。我去了几个人才市场， 普遍的结果就是人并不是很多， 零零星星的人， 感觉不如在场的招聘企业多。
当然， 最大的好处就是面试者可以当天进行面试， 不用担心被放鸽子， 甚至如果你有足够高的本事， 直接当场可以拉走！ 当时就入职了。
（2）人口年龄偏大。去了几次人才市场， 也收到了一些简历， 跟一些应聘者聊了一下， 年纪基本都偏大， 35-50的群体偏多。
（3）岗位工种较单一。在我去过的几个人才市场， 基本上都是一些技工类的应聘者居多， 还有少数的刚毕业的大学生， 往往技能或专业， 求职期望比较精准。
2、校园招聘会
校园招聘会是针对于高校毕业生的招聘渠道， 每个城市的每所高校， 每年都会有1至N场不同数量的招聘会， 校园招聘会， 适合招聘岗位有需要招聘无经验或经验较少的毕业生。
3、内推/转介绍
很多公司有自己公司内部完善的内部介绍体系， 通过现金激励， 让公司内部的同事针对公司需求的某一个岗位进行推荐， 然后进行现金激励。这也是一个不错方式， 效果好， 质量有保障！
二、线上渠道
1、boss直聘
最近几年出来的招聘软件， 算是一个黑马， 主要面向群体是白领居多， 用户量增长很快。虽然前几年和最近出现了一些负面评价， 但是效果目前来看还是比较好的， 至少是我最常用的软件之一。
上面很多知名的大公司， 回复率也比较高， 还有他们的社区功能比较有趣， 没事我会经常去逛逛。
比较大的弊端就是收费挺高， 不过有很多办法可以直接不花钱， 虽然费点劲， 但是省钱呀！
2、上啥班
这几年比较火的招聘软件之一， 最大的亮点是短视频， 能看到一些求职者的视频简历， 我们企业方， 也可以直接发布一些招聘视频， 我之前公司经常在抖音和快手发视频， 现在有了上啥班这个APP， 可以直接把公司视频发上来了， 很方便， 给求职者介绍的时候， 直接看就好了~
上面还有一些兼职， 可以在上面做兼职， 我试了一下， 一个任务就给钱， 当天就能提现， 比其他的兼职软件靠谱， 有兼职需求的朋友可以试试。
还有一个优势， 在于平台小， 基本不收费， 免费就有人来， 不要白不要！ 哈哈。
不过弊端也很明显， 平台名气不大， 用户量并没有特别多。
想免费的可以试试。
3、58同城（赶集网）
原来都是分类信息网， 这几年招聘做的也风生水起， 赶集网和58同城并购以后， 赶集网基本不怎么做了， 58同城里面招聘工人还是比较好用的， 跟很多招聘工人的公司聊过， 大家普遍比较认可58同城。
而且58同城现在针对信息泄露做的比较好， 企业和求职者双方都是密号得形式存在， 极大的避免了自己电话被泄露的风险， 安全性做的还是不错的。
另外， 58同城也存在一些弊端， 比如：我们习惯性的会选择前面的职位和信息去浏览甚至会直接选择， 但是58同城的机制是花钱排名， 跟百度类似， 所以在58同城上， 看到的前面的职位， 并不一定是最好的， 而往往是花钱最多的。
4、智联招聘/前程无忧
这一对老搭档相信大家都非常熟悉了， 他们都成立于上个世纪九十年代， 已经都是20多年的老品牌了， 他们曾经一度称霸我国的市场， 形成了一南一北的对峙局面。
两家品牌在沉淀和职位、简历数的积累， 相信有一定的分量， 但是在时效性和回复速度上面， 相比其他网站就会稍微差一点。
这两个网站都相对偏向城市白领的人群， 我记得当时刚毕业的时候， 用这两个平台的比较多。
5、脉脉
脉脉是一个职场的社交软件， 里面有很多公司的人脉， 平时找人用的比较多， 也同时具有招聘求职的功能。
在脉脉上面， 可以根据二度、三度人脉， 找到某一个公司， 你想找到的人， 确实非常方便， 每次需要找人时候， 我经常会用这种功能。
另外就是脉脉有一个匿名社交功能， 很多人会以XX公司员工的匿名形式， 针对公司的情况进行吐槽和评论， 非常有趣。
6、猎聘网
看过电视剧《猎场》的人应该对于猎头都不陌生， 猎聘就是这么一家网站， 猎聘主要面向中高端人才， 同时有猎头职位和企业人力直招职位。
7、应届生求职网
应届生求职网也是有十多年历史的老牌网站了， 听名字就知道， 这个网站主要面向群体是迎接毕业生， 所以毕业生用户还是比较多的。
虽然我没有用过这个网站， 但是听身边的朋友聊的时候， 能感觉到这个网站口碑还是不错的， 对于毕业生来说还是很友好的。
如果有刚毕业的小伙伴， 可以用这个网站试试。
8、地方人才网
每个省份， 每个城市甚至每个县级市， 都会有当地的人才网， 或者招聘网以及信息港。搜索方法， 百度搜索“城市名+人才网/招聘网/信息港”， 就可以找到很多这类网站。
这类网站成立时间往往也都比较久， 往往都是以网页端为主， 很多城市的网站可能已经断更了， 这样的渠道往往都是前些年比较好用的渠道。
前程无忧网招聘信息可不可靠
前程无忧招聘网站还是可信的， 效果蛮好的。
从业这么多年， 大大小小的招聘网站用了很多：智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾、BOSS直聘， 58同城。
用的最多的还是前程无忧， 里面的人员的质量也是挺高的。
一个网站是否可信， 首先要看资质审核：
1.前程无忧从签订合同、付款， 到公司的各项资质审核， 做的很规范。
2.因为是集团公司， 所以他们的各项流程都很通顺， 也不会耍官僚主义。
3.前程无忧的业务员素质也挺高的， 和你沟通的过程中， 也是站在用人单位的角度考虑。
以上， 是我从一个用人单位的角度出发。
如果从应聘者的角度出发：
1.首先从公司背景出发， 看公司是否正规， 绝对是正规的。
2.看招聘的单位是不是多， 就是看招聘发布岗位是否多， 让应聘人员有更多的选择。
3.再看互动消息是否多， 简历发出去， 是否有反馈和回复。
最近刚和前程续签了合同， 从众多招聘网站选择了前程无忧， 是因为招聘效果真的很不错。
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