领导会说这句话：“很期待你假如我们的团队,分如下几个情况：第一、新的团队领导你们彼此认可,你应该说：“非常感谢领导你的认可和支持,但是你不认可公司给出的条件下如果领导认可你的能力,如果领导能够给你一个即将入职的员工说这样的话,你需要回答：“我也非常感谢领导你的认可和支持,”因为这句话表明领导没意见,但是你自己不是很满意公司的薪酬或者其他待遇。
领导说等待您加入我们团队， 该怎么回答
【沈理职谈】的观点， 这句话应该是即将入职到新团队的时候， 和团队leader聊完了， 他认为你很ok， 才会说这样的话。分两种情况， 可能是新应聘某个公司职位， 也可能是同一个公司调整新的部门， 换了新的领导。具体你需要怎么回答， 也是要看你们的聊天结果， 分如下几个情况：
第一、新的团队领导你们彼此认可， 你也准备入职的时候
这种情况下， 该聊的都聊完了， 领导觉得你可以， 能够胜任这份工作， 很认可你的人；另外你的薪酬也谈完了， 你也认可公司给出的条件。皆大欢喜的情况下， 领导会说这句话：“很期待你假如我们的团队。”
针对这个情况， 你需要回答：“我也非常感谢领导你的认可和支持， 我会尽快处理完手头的事情， 在规定的时间内到位， 期待后边咱们能够在一起共创大业。”然后握手。
既然双方无意见， 那你就要客气一下， 面子上过得去， 大家和和气气的以后在一起工作就行了。
第二、假如领导认可你， 但是你不认可公司给出的条件下
如果领导认可你的能力， 觉得你和这个岗位是匹配的， 但是你自己不是很满意公司的薪酬或者其他待遇， 标准也相差不大， 自己也在犹豫的情况下。领导这个时候为了打消你的顾虑， 想让你接受公司的条件， 看好你这个人， 他也是会说：“我很期待你能够加我我的团队， 大家一起做事。”因为这句话表明领导没意见， 就是你个人怎么看了。
如果你觉得这份工作还行， 过来入职也算基本满足预期， 准备过来的话， 那么话术参照第一条；
如果你觉得还想再争取一下利益， 不是完全满意， 想再考虑一下的话， 你应该说：“非常感谢领导你的认可和支持， 我也比较认可您这个人， 很希望在您的团队里边工作， 不过目前还有一点点考虑， 就是这个薪酬待遇有些差距， 这样吧， 我明天给您具体答复， 您看怎么样？”
领导肯定说， 可以的， 尽快给答复。
如果你不准备在这里干下去， 那你明天也得给领导打个电话， 寒暄一下就行了。如果你回去思考以后， 想在这里干， 你给领导再回复电话时候要这么说：“领导， 我思考了一下， 觉得很认可您的为人， 也想在这个公司团队好好干， 您看能不能适当再调整一下工资， 稍微涨一点， 毕竟我现在压力也很大， 我对公司其他方面没任何问题。”
这么说是想给你争取最后一下利益， 如果领导说给你涨一点， 那就皆大欢喜；如果领导很为难， 因为加薪不是他一个人说的算的， 那你就要说：“领导， 您要是为难了也不用费心了， 我听您的， 不过多要求什么了， 明天我就过来上班。”这样的话， 你又做了顺水人情， 领导觉得和你聊天很愉快， 后边你们配合工作就好很多。
第三、领导能说出这句话， 我觉得胸怀和为人应该是可以的
你表述出来的这句话听着是很谦虚和善的语气， 如果领导能够给你一个即将入职的员工说这样的话， 说明他的为人， 起码面子上应该是没问题的， 并且你们聊得很开心才会这样。这种情况之下， 我个人观点觉得你如果没啥大问题就一起加入团队， 好好工作。
当然， 能够听到这句话的应聘者也是有实力的， 也有自己的判断， 本质上也要遵循自己的内心想法。
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广州恒大的球员埃尔克森已经确定归化完成了， 正式加入我们中国籍， 你怎么看
关于埃尔克森入籍， 当然是支持的啦。
没有任何的意思， 一切按照国际足联的规程、中华人民共和国国籍法去推动。
你问我对埃尔克森入籍有什么看法， 我当然是支持的啦。 有些人， 见着风就是雨， 搬弄无中生有的东西， 动不动就想搞个大新闻。
- 埃尔克森没有归属感
- 埃尔克森归化打压青训
- 埃尔克森归化制造不公平竞争
至于打压青训， 要是一个两个埃尔克森就能摧毁， 这种青训体系不要也罢。
艾克森同志， 一位巴西出生的球员， 抛家弃子、背井离乡， 来到中国传道授业解惑， 促进中国足球水平提升。这种国际主义精神， 是值得我们学习的。
现在艾克森同时希望更进一步， 穿上中国国家队球衣， 为中国足球战斗， 何乐而不为呢？ 那些柠檬精， 你们也有机会归化的。
