中国移动2020校园招聘大招上万人,一般单位校招都是作为未来的骨干培养的,国家让一个行业活,社招和校招的要求有很大的差异,学校对单位的约束很小提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力,校招和社招,向在职的人了解单位的情况,这个行业压力越来越大。
校园招聘到底靠谱吗
对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的
用人单位的招聘分为两部分，校招和社招。
校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。
如果毕业后找工作就属于社招，社招和校招的要求有很大的差异，如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现。
校园招聘相对来说有针对性，安全性有保障
一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的。进校招聘的骗子单位是极少看到的，想E租宝之类的，别说学校了，工商管理部门都是后面才认定是非法的。
网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。一个公益性，一个商业性，运作的目的和手段自然会有很大的差异。
学校对单位的约束很小
提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力，实习结束不签约的这种，很少见。
这样的单位在互联网这么发达的情况下，很快就会被列入黑名单，也就是打一枪换一个地方的做法。
在就业市场上，大部分的学生是弱势的，被单位廉价使用或辞退，维权很困难。在求职的时候多收集信息，向在职的人了解单位的情况，多观察，避免陷阱。
中国移动2020校园招聘大招上万人，在收入和利润双下滑的背景下意味着什么
个人认为意味着这个行业的快速发展时期已过，现在发现遇到了瓶颈，意味着通信行业的价值已提前被透支了！这个行业压力越来越大，越来越不好干！国家一方面让中国移动今年净利率环比提升那么多！打死都完不成的节奏。另一方面，却又要被加大投资，提速降费，流量都不限量了，收费都被封死了，还往哪儿增收呢？ 一句话，国家让一个行业活，这个行业必然火。
同时，还显示现在的年青人，有理想有抱负，说走就走，离职率在升高。看来，年青真好。我们中年人，就不一样了，上有老下有小，中间自己身体又不好，哪敢向老板叫板辞职呀？ 只求不被辞就足矣！
总体来说，我国领取高质量发展期，也是各种行业的深更期和转型期，各个类型的企业刷单都不容易，何况是大国企呢？ 在当前经济下行的形势下，各行各业压力都不少，就连当公务员也是会议连连呀！需要同志们甩开膀子加油干，撸起袖子加油干，把自己的事解决好，把自己的家庭建设好，就是为国家做贡献！
如果对您有帮助，请点击头像关注我，欢迎点赞、转发、评论，你的举手之劳会帮助很多人！
