继续留用人员单位转制为企业的,原则上继续留用原单位工作人员,被撤销单位的人员部分单位不具备转企条件而被撤销的,而这些事业单位的人员按照改革的形式不同,转制单位应当为其支付经济补偿金,符合提前退休或离岗条件人员这里的条件要看各个省份的文件规定,转企业后的编制怎么办在事业单位改革的过程中,与留用的工作人员签订劳动合同。
云南红河地区的事业编， 转企业后的编制怎么办
在事业单位改革的过程中， 从事生产经营活动的事业单位的改革方向主要是转为企业， 还有一部分可能会被撤销， 而这些事业单位的人员按照改革的形式不同， 安置方式也不同。
继续留用人员
单位转制为企业的， 原则上继续留用原单位工作人员， 按照劳动合同法的规定， 与留用的工作人员签订劳动合同， 不过所有人员的事业单位身份不再保留。
符合提前退休或离岗条件人员
这里的条件要看各个省份的文件规定， 不同省份的要求不同， 主要有以下几种：
1、工作30年以上的人员。
2、工作20年以上， 且距国家法定退休年龄5年以内的人员。
3、距国家法定退休年龄5年以内的人员。
这些人员只要主动申请并经转制单位批准， 可以提前退休或离岗。 提前退休人员的生活费按核定的档案退休费发放， 提前离岗期间的工资福利等基本待遇不变， 由转制单位发放。
解除劳动关系
转制后， 不愿意留下的人员可以与单位协商解除聘用合同， 转制单位应当为其支付经济补偿金， 按本人实际工龄每满一年支付其本人一个月工资标准的经济补偿金。
被撤销单位的人员
部分单位不具备转企条件而被撤销的， 其人员安置由原主管部门负责， 通过积极开辟新的就业岗位、培训转岗等方式， 将人员安置到本部门其他适合的岗位。
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在红河州内， 我觉得月薪能达到1万元以上的职业有以下几种：公务员处级以及以上的干部， 拥有高级职称（或是相关执业资格证）的教师、医生、工程师等专技人员， 电力、烟草等垄断行业的部分干部职工， 经济效益较好企业的管理者。 红河州的总体经济水平在云南省应该属于中偏上， 主要经济体量又集中在北部7县（市）， 南部山区6县（边疆六县）还是比较贫穷落后。 红河州月薪1万元以上， 在北部7县（市）算得上小康， 在南部6县算得上富裕了。 。 。
