老板规定每天都要写工作日报,其实茉莉还是只是工作汇报的,积极认真的去按照老板要求写好工作日报和心得及想法,我们主管说写工作日志并不难,茉莉一般就把每天工作表格整理了以后,你什么都不能改变,要不没有必要说好和不好,每天都做好工作记录。
如何看待公司要求员工每天发工作日报，每周一发周报这种行为呢
感谢邀请回答。 茉莉之前有个公司就也有这种要求，其实茉莉还是只是工作汇报的，但是频率和汇报方式，茉莉有自己的看法。 下面我就结合实际案例和大家分析一下。
实际案例
茉莉当时在一个国企，每周五下班前都要交这个周的工作汇报，下周一早上晨会的时候大家一起向领导汇报。 作用是让领导知道你做了什么的同时，如果需要协助就提出来，另外同事之间也会知道对方做了什么，如果有意见，特别是如果老员工对新员工有指导或者建议，也可以在这个时间提出来。
我们当时的感觉还行，没有反感，因为其实有点像走个形式，整个公司当时就只有我们部门才做这个动作，另外有时书记或者董事长也会参与我们这个活动。
其实领导是很喜欢这个沟通方式，主要是为了让外部部门看到我们部门的精气神，当然我们几个同事也能很好的配合领导开展这个工作。
汇报频率和方式
每天总结
但是题主这个公司的汇报频率，茉莉觉得太频繁了，其实每周差不多，因为大家都需要总结一下。 就算工作不忙，每天都得想想自己自己做了什么然后汇报出来，怎么也得占用十分钟。
但是其实我们还是有方法，能让这个工作变得更加简单，完成得更高有效率。
建议
不过公司有这样的要求，茉莉觉得除非你是要走，要不没有必要说好和不好，因为我们改变不了，所以茉莉会建议你这样的话，每天都做好工作记录，就是用一个excel表格就行，把工作中的事情记录下来，到了每天下班时候，稍微整理一下就能发出去。 越到后面，整理得越多 ，越能明白哪些是需要汇报的，哪些是单纯做个记录就行。
每周汇报
周报这个就简单得多，茉莉一般就把每天工作表格整理了以后，把一些重点工作梳理出来，然后再去汇报。
其实这个日报和周报工作，茉莉觉得有时好事，为自己做一个复盘。 但是有时如果工作太忙了，这个就会占用我们的时间。 所以日常做好工作记录，一个也是为了自己能有大概印象，第二也是为了以后有迹可循。
老板规定每天都要写工作日报，而且每天还要写自己的心得和想法，这种管理是好是坏
首先感谢悟空问答的邀请！
每天写工作日志，在我以前工作的那家企业也是有这样的要求的。 我们企业要求是主管及主管级以上的领导要写的，基层的普通员工及班组长是不用写的！ 我们公司的工作日志是在“钉钉”APP上写的，而且是有固定模版的。 我自己没有写过没有什么心得体会，我们主管说写工作日志并不难，因为有固定模板可以套，就是天天都要写有些麻烦而已。
至于说这种管理好不好，其实你都不用问这个问题，因为不管这个管理好与不好你都没得选。 好又如何，不好又如何，你能改变什么吗？ 你什么都不能改变。 你不能改变环境你就只能适应环境，不能适应这种管理的话，你每天的心情都会很糟的，会有很强的无力感。 与其每天质疑这种管理好不好，不如变被动为主动，积极认真的去按照老板要求写好工作日报和心得及想法。
你如果实在不能接受老板的这种要求，也可以选择潇洒的离职。 你惹不起老板总能躲得起老板吧，离职了总不用写这写那了吧。 我个人觉得在现在的大环境下，找到自己称心如意的工作并不是一件容易的事情，没必要为了这一点小事情就选择离职。 这一点点的事情都搞不好，那你在哪里都会混不好的。 现在的企业，哪家都会有这样那样的要求，哪家都不是省油的灯。
这个仅仅是我个人的一点点看法而已。 啰啰嗦嗦说了这么多，也不知道对于你有没有帮助。
