也就是大家听富士康比较多的原因吧郑州富士康的工资怎么样作为富士康一名已经入职7年的员工,了解一下富士康的薪资制度,资位——资位作为富士康对员工定位的参考,说一下郑州富士康,但是富士康都是靠加班活着,奖金绩效——每年三次（师级）,资深副理,补贴——员级居多。
富士康打工到底怎么样
感谢头条邀请！
怎么说呢，2000年附近进富士康的工人要坚持到现在，头脑稍微灵活一点的现在平均年薪都在40万以上！
当然，任何公司都有高速发展期、稳定期、没落期！赶上了发展期，坚持下来，头脑够用就能搭上公司的大船扬帆起航（不一定就富士康）！
最后就是，富士康的发展正式国内工业崛起的缩影。代表了代工产业的崛起，也就是大家听富士康比较多的原因吧
郑州富士康的工资怎么样
作为富士康一名已经入职7年的员工，我来回答这个问题吧——
首先，介绍一下和薪资挂钩的东西：资位，职位，绩效&奖金和补贴。资位——资位作为富士康对员工定位的参考，从低到高依次员一，员二，员三，师一……师二十，员就是员工，师就是工程师，以前普工叫做不全叙，现在入职就是员一，大专毕业入职师一，本科师二，研究生师三，博士生师四/师五。有经验的一般两到三年算一次累计，升高一个级别。职位——可以理解为行政管理范畴，从代班，线长，副组长，组长，副课长，课长，专理，资深专理，副理，资深副理，经理，资深经理，处长，协理，资深协理，副总，资深副总，总经理，副总裁，总裁，现在还有部长，其实不是行政职位，差不多和专理平级。不同的职位对应不同绩效和奖金等，比如一般课长以上是个分水岭，理级以上基本可以年薪或者靠奖金养活，普通的基层管理可以多一些奖金，但是和部门效益息息相关，有时候效益好一个基层主管一年到手24个月工资轻松。奖金绩效——每年三次（师级），端午，中秋，春节，现在很多单位把端午的均分除中秋和春节的十个月内，不同单位和职位资位差别较大。补贴——员级居多，夜班，高温，特殊岗位，地方补贴等。
其次，了解一下富士康的薪资制度，最近的薪资结构调整后，只有底薪和加班费两块，补贴什么的可以忽略。底薪员级开始一般2000左右，师一3500到4000，师级依次加1000左右，带管理职会好一些，还有富士康从前不同的工种，也就是不同职系，也会有差别，生产设计等岗位比周边岗位薪资高。
最后，说一下郑州富士康，2010年建厂，整体比沿线城市如深圳工资偏低一个级别，郑州富士康定位在于生产iPhone产品，加上地区和人力因素，偏低。
但是富士康都是靠加班活着，平时1.5倍，周末双倍，法定节假日三倍，这个不用担心，还是很良心。
每个月7号发工资，不会拖欠。希望能够帮到你～
