那为什么不直接按照实际计薪天数来计算,有一种看似规避了这个不一致的算法1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)拿正算法举例,月薪计薪天数是21.75,本月基本工资=(调薪前工资基数*调薪前计薪天数+调薪后工资基数*调薪后计薪天数)/本月计薪天数如有请假,既然21.75会存在正算法和反算法不一致的情况,但每个月其实的实际计薪天数都是整数,企业HR如何准确进行薪资计算在HR的日常工作中,如果当月计薪天数大于21.75。
阿里系、腾讯、百度等公司员工离职， 都去什么公司了重新择业时注重哪些因素
感谢邀请。目前来看， 互联网行业还是处于风口浪尖， 对人才的需求和渴望也可见一斑。其实在互联网公司， 除了大家熟悉的程序员， 还有很多其他的部门， 这个是因业务的不同而有所差异的。比较general的部门， 比如行政， IT， HR， 财务也都要有的。对于这些general的部门员工， 离开互联网行业再去择业的话， 选择其实比较多， 因为这些人才受行业影响不大。其他比较专业的人才， 比如说程序开发， 这些人才如果离开了传统互联网大厂， 要么去创业， 要么去国企继续做研发， 要么加入一些初创公司， 这些其实也都是有的。
总而言之， 离开了阿里， 百度， 腾讯等大厂， 大家择业也选择比较多， 因人而异。需要关注的因素， 主要还是看未来的职业发展， 以及个人喜好。提前设计好自己的职业发展路线， 并及时修正和调整。
相信大家， 都会有一个很好的职场经历！
企业HR如何准确进行薪资计算
在HR的日常工作中， 对于员工的薪资计算是一个很重要的工作部分， 但薪资计算涉及很多政策以及考勤等相关事情， 往往令HR感到头痛。今天小卡就整理了一份完整的工资计算方式， 帮助企业HR准确进行薪资计算。
关于工资计算的法规依据， 中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此， 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定， 法定节假日用人单位应当依法支付工资， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此， 日工资、小时工资的折算为：
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数
2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
其实， 对于全月满勤的员工来说， 按照21.75或者按照实际出勤日， 或者按照实际计薪日， 哪怕按照自然月， 满勤的员工， 全月工资都是固定的。比较头疼的是有异常情况的员工薪资应该如何计算。
三、入离职薪资， 请假的计算
大家都知道， 月薪计薪天数是21.75， 但每个月其实的实际计薪天数都是整数， 不可能是小数。那么计算时， 是数出勤天数， 还是扣减缺勤天数， 就势必会导致两个数据不一致。即我们常说的正算法和反算法。
举例说明：员工2018年12月19日入职， 薪资10000， 假设入职之后不请假。那么出勤天数为10天， 缺勤天数12天。12月共计22个计薪日(出勤日， 本月无法定带薪假期)， 满勤计薪天数为21.75天。当月工资：
正算法：10000/21.75*10=4597.70
反算法：10000/21.75*(21.75-12)=4482.76
此种情况， 正算法结果大于反算法结果。
在这里， 正算法、反算法哪个对员工， 或者说， 对企业更有利， 主要就是比较当月计薪天数和21.75的大小。如果当月计薪天数大于21.75， 那么正算法会对员工更有利， 但会出现极端的情况， 比如当月计薪天数23天， 员工是当月第二个工作日入职， 那么当月薪资=月薪/21.75*22， 反正还要多月当月工资。同样， 反算法， 如果员工最后一天入职， 当月薪资=月薪/21.75(21.75-22)， 员工还要倒找工资， 显然是不可能的。
所以实际操作中， 一般都是正反算法结合来使用。国家对于这个细节并没有明确的法律规定， 所以公司一般统一规定， 所有员工一视同仁。比如计薪天数《11天， 按照正算法计算， 计薪天数≥11天， 按照反算法来计算。
有一种看似规避了这个不一致的算法
1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
拿正算法举例， 工资=
月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
月薪/21.75*月计薪天数*21.75/当月应计薪天数
月薪*月计薪天数/当月应计薪天数
用数学方法约分后， 即可发现， 这是按照当月实际计薪天数的计薪方式， 并不是21.75的计薪方式， 21.75在其中， 并没有任何作用哒。
很多HR小伙伴有疑问说， 既然21.75会存在正算法和反算法不一致的情况， 那为什么不直接按照实际计薪天数来计算， 而且也会质疑21.75是否是国家强制执行。
四、转正、调薪工资计算
在第二部分已经说了， 由于21.75≠当月实际计薪天数， 那么在碰到转正或者调薪的时， 如果分母再使用21.75， 调薪前计薪天数+调薪后计薪天数≠21.75， 那么到底是调薪前的天数多一些， 还是调薪后的天数多一些， 这个让HR也很为难。但也有简单公平的算法，
本月基本工资=(调薪前工资基数*调薪前计薪天数+调薪后工资基数*调薪后计薪天数)/本月计薪天数
如有请假， 再在本月基本工资的基础上， 进行正算法或者反算法。
当然， 除此之外HR还需要根据员工所在省市的不同保险、公积金、个人所得税的政策， 对实际工资做计算， 十分考验HR的业务能力。现在有一款“打卡助手”的手机软件， 可以根据企业员工的考勤记录、当地政策、企业规定等个性化设置， 大大节省了HR计算薪资的各种问题。工资条一键发送至员工手机， 在节省时间成本人力成本的同时， 保证了员工薪资的私密性， 企业管理者HR不妨试一试。
