也不参与带孩子,大部分男性们不愿做,更大的问题还会出现：产假收入不足,即使男性赚钱不多,男性产假,如果也同样让男性也增加这样的产假,不想做,认为他们啥都干不好。
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上海市妇联建议夫妻共享半年产假，你觉得怎么样
您好，我来说一下我的看法：
看到问题，我想绝大多数人都会感到兴奋，甚至已经开始有点期待，赶快落实。有这这个假多好，男人们可以参与到照顾孩子的过程当中，女性有了统一战线的帮手，老人们也会轻松不少，甚至有网友还会认为可以解决婆媳矛盾，夫妻矛盾等等。
可仔细想想，我觉得反倒不一定是好事，甚至是好心办坏事。
为什么这说呢？ 谈谈我的想法，主要有以下三点：
首先，男主外女主内的传统观念，依然影响深远。男性更多的责任在于外部，赚钱养家（这种思想不光在男性心中根深蒂固，大部分女性的心里同样如此），即使男性赚钱不多，即使现代社会女性也都很独立的情况下，男性同胞们也很少参与到孩子的成长，教育，吃喝拉撒，衣食住行方面。这么多慨叹丧偶式育儿的妈妈们，就是可以很好的说明。有些没有抱怨的妈妈，并不代表不存在这种情况，他们说是习惯了，懒得说，说也没用，或是真的任劳任怨。让男性同胞们偶尔参与一下，或者在孩子刚出生头一两个月参与其中，由于兴奋，由于对老婆的疼爱，他们可能还会坚持，时间长了就会出现更多的问题。我可以非常大胆的预测，即使给了男性半年的产假，我们这些男人大部分还是会该干啥干啥，仅仅是享受到了一个特别happy的长假。这时候，他们待在家里，如果既不干活，也不参与带孩子，更有甚者，妈妈们在那辛苦的照顾孩子，而爸爸妈妈倒在一旁，玩着手机，在偶尔说两句风凉话“不就带个孩子嘛，有啥啊？ ”，妈妈们估计会更加崩溃。何况主内惯了的妈妈们，有些还看不惯男人们毛毛躁躁的干活，认为他们啥都干不好，喜欢亲子来做事（这点在家里经常干活的人应该深有体会，既爱又恨，想让别人帮忙，又看不惯别人做事，觉得他们做不好）
其次，男性的天生的性格特点，决定了他们并没有那么细致（当然，并不绝对，男性细致起来，有时候女人都受不了，但毕竟不多），尤其是在家庭中。带孩子更是如此，很多细小琐碎的事情，大部分男性们不愿做，不想做，很多时候也做不好。参与到家庭中，只会让他们感到烦躁，适当的家务，适当的参与到孩子的成长当然没有问题，帮忙也没有问题。但半年全天候的假期，他们心思早就不知道飞到哪里去了，三天两头想尽各种理由往外跑，逃避带孩子，这不是创造家里矛盾嘛。家庭和谐还是最重要滴，距离产生美，夫妻也是如此。
第三、造成社会劳动力短缺及找工作更加困难。怀孕，生小孩，产假给未婚女性造成的找工作，再就业困扰本就是不争的事实，即使国家出台各项政策，影响依然不小。如果也同样让男性也增加这样的产假，不光是对劳动力资源的巨大浪费，用人单位则会更加谨慎，男性也将同样面对这个问题。另外就是随着老龄化问题的逐渐显露，以及出生人口的连年下降，男性产假，每年都会造成1000--2000万劳动力缺口增加。即使不出现这样的问题，用工单位和社会保证资金在父母休产假期间，成本增加也是巨大的。
不光如此，在休产假这段时间，如果不能保证收入，如果没有劳动力人口补充，更大的问题还会出现：产假收入不足，保障不够、配套政策，补贴不到位，就业，产假再就业困难等等，就会导致消费能力进一步降低，生育欲望降低，甚至是更严重的人口问题、社会问题等等。
因此，我认为，让男性同样这么长时间的产假，并不是什么好事，从我个人的角度来讲，是反对这样的政策的！
如果从政策的角度调整，我认为除了保证现有的男性陪产假政策外，参考一下女性产假结束后的哺乳假，倒是不错的选择，孩子出生后的一定时间内，需要的照顾及需要的人手暂时性增加，每天给男性推后半小时上班，提前半小时下班倒是不错的选择，即可以让他们参与到孩子的养育过程，还可以多帮妈妈们以及家庭做一些力所能及的事，同时也有限度的避免了上面讲到的问题。
我是一个为照顾女儿而辞职的全职菜鸟爸爸，也是一个十年教育行业的资深从业人员，希望我的回答对您有所启发。欢迎关注，评论、留言、私信交流。
