谷歌公司的员工有着极好的福利,这部分是因为谷歌提供了一些最好的员工福利,不要在你的简历上写下你的GPA我们都知道谷歌并不那么关心GPA,谷歌为员工提供最具创新性的工作环境文化之一,想成为谷歌的工程师的人需要具备哪些素质谷歌在Glassdoor（世界上最大的招聘和招聘网站之一）的年度50个最佳工作场所名单中名列榜首,下面我们看看谷歌面试时都问什么样的问题,谷歌只关注最优秀,谷歌非常关注创新。
京东女副总裁在录制节目时告知刘强东自己怀孕了但不会耽误工作，刘强东表示希望她休息，也给兄弟们一点机会，你怎么看
这段吃饭的视频，包括后续刘强东接受采访的视频我都一并看过，说一说个人看法。
一、说实话从中立的角度看这件事，刘强东做的并无不妥。
当时的场景：
刘强东在央视直播镜头面前突然听到女员工说自己怀孕高危，还坚持上班四个月不请假。
如果刘强东某一句话回答的欠妥了，都有可能会别人冠以京东不关心女员工，京东怀孕女员工没有基本的保障和福利的帽子。
所以，看得出来，第一秒钟刘强东是有点尴尬的，旁边的其他员工的眼神，其实也是有点尴尬的。
所以后续刘强东峰回路转表示了对员工的关心，同时也暗示了公司的管理机制：“公司机制很完善，不会亏待你的，但是公司少了你也也一样转。”
二、而反观这位不合时宜的汇报私人情况的女员工，不够明智
她的话包含三层次，着实是给了刘强东一个下马威：
1）老板我怀孕了不能喝酒2）老板我怀孕高危了还坚持在工作
3）老板我不需要休息，不要把我的位置给替换了
这三层意思，如果是在公开的社交场合，客套正常表达只需要说第一句就好了，但是这位女员工“很直白”的表达完毕了后两层意思。
从这位女高管的自我利益角度来说，也无可厚非。
但是却侧面可以看出来副总裁要么情商低，要么有心机。
在央视采访摄像机正好对着的时候说：我怀孕四个月了，但是还在坚持工作。
潜台词是：老板我怀孕了，老板我很敬业，老板我没有休息一天，老板你要保住我的职位。
最后的结局其实可以猜的出来，这位女员工肯定会正常享受到应得的福利和待遇，公司也会给她足够的假期，并且不会扣她的薪水降他的职位。
不过，后续要再往上升职，怕是有一些难度的。
周围的同事也会对她之前的“低情商”或“有心机”的举动。
从沟通艺术角度来讲，她够聪明但是还不够智慧，如果她在酒桌上只说第一句话“老板不好意思我怀孕了不能喝酒”
第二句和第三句意思等直播结束了单独再给老板讲，刘老板肯定不会觉得尴尬，说不定还会感激和欣赏这个员工的格局。
我是白小白，专注职场女性生涯规划，欢迎关注来询。想成为谷歌的工程师的人需要具备哪些素质
谷歌在Glassdoor（世界上最大的招聘和招聘网站之一）的年度50个最佳工作场所名单中名列榜首，以及“财富”杂志年度最佳100家公司名单。 这部分是因为谷歌提供了一些最好的员工福利，职业发展机会，对人类和创新文化产生积极影响的工作。
谷歌公司的员工有着极好的福利，宽松的工作氛围，让员工能无忧的将全部精力投入到工作中。
我将另文详细描述谷歌的员工福利。请关注硅谷妈妈的头条号。
谷歌为员工提供最具创新性的工作环境文化之一。 谷歌非常关注创新，并提出了九项创新原则。 其中一项原则鼓励谷歌员工将20％的时间用于追求他们热衷的创新理念。 谷歌新闻，谷歌快讯和谷歌地图街景等产品和应用程序都源于这一原则。
谷歌以其艰难的招聘流程而闻名。谷歌只关注最优秀，最聪明的人才，员工总是会接触到其他出色的员工和聪明的思想家。 围绕其他智能思想家，可以创造出创造性的工作环境，协作和颠覆性创新。
那么怎样优秀的人才能被谷歌录用呢？下面我们看看谷歌面试时都问什么样的问题？
谷歌以提出困难的，出其不意的面试问题而闻名，这些问题挑战了你如何在压力下采取行动。
他们中的大多数都要求您进行定量和广泛的思考，并测试您在现场解决问题的方式。
以下的问题是谷歌在面试时的真实问题：
您最喜欢的Google产品是什么，以及如何改进？
如果从YouTube中删除广告，您将如何通过它获利？
您认为在波士顿，开花店或殡仪馆，哪个有更多的广告潜力？
一枚硬币翻了1000次，出现了560个正面。你认为硬币有偏见吗？
您对使用Gmail或Google+ 帐户时是否应要求个人使用其正式名称有何看法？
如何向7岁的孩子描述AdWords产品？
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招聘经理可能会问，“项目的最低点是什么？” 或“为什么成功？”
这些类型的问题很复杂，答案也很广泛，因此Google可以了解您的思维过程。 您的面试官甚至可能会反驳您的一些回复，以了解您是否放弃之前的观点亦或捍卫您的立场。面试官的主要目标是找到你能力的极限。
谷歌的其他一些面试题还有：“你是如何付大学学费的？” 或者“如果我要查看你的浏览器的浏览历史记录部分，我能了解到哪些没列在您简历中的特点？”类似这样的问题能让面试官更好的了解候选人是个怎样的人。
下面是为想在谷歌工作的人的一些建议：
获得专业经验。
谷歌不一定雇用最聪明的人，但它一定会招聘最适合它职位的人。“如果你有合适的专业经验，即使你有没有大学学位，都可能不重要了。（当然，拥有优秀学位总是更好。）”
强化你的算法和编程技能（如果你申请工程师的职位）
如果申请工程师的职位，没有什么比超凡, 扎实的算法和编程技巧更重要的了。如果你在开源软件项目里有很重要的贡献，那就恭喜你了。
在现在的人工智能时代，掌握机器学习，大数据，tensorflow/Hadoop/Spark也是你进入谷歌的敲门砖呢。
最好通过实习岗位，校园招聘和熟人介绍, 比从公司网站直接申请要好很多倍
直接联系Google招聘人员。
通过LinkedIn找到谷歌招聘经理，试试直接发送电子邮件给他们。
发展特长专业，成为谷歌称之为“T形”的人
所谓的谷歌“T形人”是指在一个领域有超常能力的人。
如果你的GPA太低，不要在你的简历上写下你的GPA
我们都知道谷歌并不那么关心GPA，但是当人力资源部门将你的简历与成千上万的其他简历进行比较时，你不希望简历上有什么东西展示你的弱项。
通过一系列其他活动来展示你的简历，如展示您的工程技能等
谷歌招聘经理每天收到3000多份简历，他们不能仔细查看所有人的简历。你要使得你的经历能够在显示屏幕上跳出来才有机会。
表明你对技术和公司充满热情
人们必须喜欢他们正在面试的公司。对他/她感兴趣的事情充满热情。
