职业胜任力测评是什么胜任力测评主要考量的是职场中的工作方面的综合能力其包括：人力资源从业人士胜任力（KCI-HR）—Key competence Indicator---Human Resources: 是指HR从业人士的总体“能力水平”包括：专业能力、专业知识、HR实施技能和经验、个人HR特质和管理水平,通常要再达到下一职业能力阶段所需的时间：入门阶段 50分以下 ¥2000元/月左右 2年左右,业务伙伴阶段 89分——95分 ¥15000元/月左右 5年左右,战略伙伴阶段 96分以上 ¥25000元/月左右 5年左右,专业阶段 76分—88分 ¥8000元/月左右 2-3年,此测试旨在测评HR从业人士的职业能力水平、工资水平及下一职业目标和方向,服务阶段 51——75分 ¥4000元/月左右 2-5年,有哪些不错的职场测评软件值得推荐不知道大家有没有用过一个叫做易班的软件。
有哪些不错的职场测评软件值得推荐
不知道大家有没有用过一个叫做易班的软件。 这个软件就是专门为了吃草而研发的，他有很强的专业性能。 比如说上班儿的打卡和下班儿的打卡。 还有就是工作和行程的安排，备忘录的提醒等等。 最主要的是，还可以很快的了解公司的动态和信息。
职业胜任力测评是什么
胜任力测评主要考量的是职场中的工作方面的综合能力其包括：
人力资源从业人士胜任力（KCI-HR）—Key competence Indicator---Human Resources: 是指HR从业人士的总体“能力水平”包括：
专业能力、专业知识、HR实施技能和经验、个人HR特质和管理水平。 此测试旨在测评HR从业人士的职业能力水平、工资水平及下一职业目标和方向。
通常要再达到下一职业能力阶段所需的时间：
入门阶段 50分以下 ¥2000元/月左右 2年左右。
服务阶段 51——75分 ¥4000元/月左右 2-5年。
专业阶段 76分—88分 ¥8000元/月左右 2-3年。
业务伙伴阶段 89分——95分 ¥15000元/月左右 5年左右。
战略伙伴阶段 96分以上 ¥25000元/月左右 5年左右。
以上内容参考：百度百科-职业胜任力测评
