二、对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦假日1天（放假3天）,清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日各1天（农历节日如遇闰月,国家法定假日11天分别为摘要：国家法定节假日11天是指元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天中秋节一天和国庆节三天总共十一天,放假1天(5月1日);(五)端午节,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,法定节假日是哪几天法律分析：根据公布的国家法定节假日调整方案,放假1天(5月1日)(五)端午节,放假1天(每年1月1日)(二)春节。
法定节假日是哪几天
法律分析：根据公布的国家法定节假日调整方案， 调整的主要内容包括：一、国家法定节假日总天数为11天；二、对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦假日1天（放假3天）；春节假日3天（放假7天， 时间为农历正月初一到初七）； “五一”国际劳动节假日1天（放假5天）；“十一”国庆节假日3天（放假7天）；清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日各1天（农历节日如遇闰月， 以第一个月为休假日）。三、允许周末上移下错， 与法定节假日形成连休。国家法定节假日调整研究小组从2007年11月9日起， 公开在网上征集对国家法定节假日调整方案的意见。根据这一方案， 2007年12月， 国务院将国家法定节假日由10天增加为11天， 三个黄金周保留两个， 取消一个， 同时将除夕、清明节、端午节和中秋节四个民族传统节日纳入国家法定节假日。新方案调整后， 只剩下春节和“十一”两大黄金周， 清明节、端午节、中秋节等民族传统节日各休一天， 加上周末的两天休假， 则成了3天的中短假期。这样， 每年将出现2个集中休假高峰——春节(7天)、国庆(7天)以及5个集中休假小高峰——元旦(3天)、清明(3天)、五一(3天)、端午(3天)、中秋(3天)， 出现了法定节假日与周末连休3天的小长假、黄金周和个人带薪休假并存的新局面。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第一条为统一全国年节及纪念日的假期， 制定本办法。第二条 全体公民放假的节日：(一)新年， 放假1天(1月1日);(二)春节， 放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节， 放假1天(农历清明当日);(四)劳动节， 放假1天(5月1日);(五)端午节， 放假1天(农历端午当日);(六)中秋节， 放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节， 放假3天(10月1日、2日、3日)。
国家法定假日11天分别为
摘要：国家法定节假日11天是指元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天中秋节一天和国庆节三天总共十一天。劳动者在七个国家法定节假日期间义务加班的， 用人单位应当按照支付其加班工资， 并且不低于其日工资的300%。
法律分析:可以。国家正在完善门诊报销的保障机制， 逐步扩大门诊报销范围。缴纳医保以后， 账户内除统筹基金以外， 还有个人金额， 可用于门诊挂号、购买不能使用医保报销的药品等情况。
《劳动法》规定， 法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时， 不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定， 凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的， 均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的， 则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
综上所述， 国家法定节假日天数是11天。职工如果在法定节假日加班的， 用人单位要支付不低于正常工资标准的300%的工资报酬。如果用人单位拒绝支付， 或者少支付， 职工可以向劳动管理部门进行反映， 依法维护自身合法权益。
全体公民放假的节日共11天：
(一)元旦， 放假1天(每年1月1日)
(二)春节， 放假3天(正月初一、初二、初三
(三)清明节， 放假1天(农历清明当日)
(四)劳动节， 放假1天(5月1日)
(五)端午节， 放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节， 放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节， 放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦， 春节， 国际劳动节， 国庆节， 法律、法规规定的其他休假节日， 应当依法安排劳动者休假。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)， 我国节假日包括三类， 其中有两类为法定节假日。因此法定节假日共有11天.
